多様な働き方

基本的な考え方

当社グループは、多様な働き方の推進が、社員一人ひとりの能力発揮と企業の持続的成長につながると考えています。
「大和工業グループ社員行動基準」および「大和工業グループ人権方針」に基づき、人権を尊重し、差別やハラスメントを許さない健全な職場環境の維持に努めています。また、「Yamato SPIRIT」（グループの価値感・行動指針）および「Yamato Way」（あるべきマネジメント・コミュニケーションの姿）に基づきコミュニケーションの質を充実化することで風通しのよい組織づくりを推進しています。自由闊達な組織風土の醸成と、社員が安心して働き続けられる職場づくりを通じて、組織全体の活力向上を目指しています。

適正な雇用および労使関係の維持

当社グループでは、関係法令（労働基準法、安全衛生法）の遵守はもちろんのこと、仕事と生活の適正なバランスを保障できる、同地域の同業他社と同等以上のレベルの労働条件（賃金水準、福利厚生等）、労働環境を提供しています。給与支払いに関して法令を遵守し、全ての地域において、各業種別に定められた最低賃金以上の賃金を設定しております。また、業績の成果還元として賞与を支給しており、支給額においては、労働組合と協議し、国内外グループ会社の業績に応じた賞与額を支給しております。また、景気動向、生産状況に応じて労働者の適性雇用に大きな変動が特に生じやすい業界でありますが、グループの事業多角化およびグループ内での異動で対応し、社員の終身雇用を重視・維持しています。
労使関係については、労使間で交わす労働協約において、組合が従業員を代表する唯一の労働組合であることを認め、組合の「団結権」と「団体交渉権」を尊重し、交渉は組合を代表する組合員と行うとともに、組合活動の自由や活動に対しての配慮を明記し、遵守されています。労働条件の変更並びに重要な規定、就業規則等の変更の際は必ず労働組合の代表者と協議の上、合意を得ています。また、定例的に労使協議（意見交換）を行っており、組合を通じて、職場組合員から会社への要望をヒアリングし、就業環境の実態を把握・改善することで、活力ある職場づくりに努めております。なお、当社はユニオンショップ協定を締結し、労働協約で定めている通り、管理職等を除く一般社員の労働組合加入率は100%となっております。（2026年3月末時点：573名）

年間賞与妥結額

（注2）2024年以降は、組合員平均

多様な働き方への環境づくり

当社グループでは、多様な働き方を通じて社員一人ひとりの個性やキャリアを尊重し、仕事を通じた自己実現を支援することが、働きやすい環境づくりと生産性の向上につながると考えています。

多様な働き方への取り組み

• 時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の実現：リモートワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位年休制度、時差勤務制度
• 社員一人ひとりの働く価値観を尊重した職場環境の整備：執務スペースのフリーアドレス化、服装の自由化など

風通しの良い組織風土への取り組み

• 社内コミュニケーションの活性化：週1回の1on1ミーティングのルール化、Yamato手当（ピアボーナス制度）、懇親会補助制度など
• コミュニケーションやハラスメント防止に関する研修の定期的な実施

育児・介護と仕事の両立支援

• 社員のライフステージに応じた働き方の実現：育児休業・介護休業制度の充実、時間単位で選択できる短時間勤務制度、不妊治療に利用可能な休暇制度など
  

社員一人ひとりのキャリア自律の促進

• 自律的なキャリア形成の支援：各種キャリアに関する教育・研修、自己申告制度、社内公募制度、社内フリーエージェント（FA）制度

製造現場における取り組み

• 工場操業の自動化・安定化、安全性および製品品質の向上：最新デジタル技術の導入、DX人材育成への積極的な投資

障がい者雇用の促進

• 2025年11月に特例子会社を設立し、ハンディキャップのある社員もやりがいを持って働ける環境を整備