2026/01/14組織変革に取り組む企業に贈られる「Uniposカル本アワード2025」カルチャー変革ルーキー賞を受賞しました

大和工業株式会社（本社：兵庫県姫路市、代表取締役社長：小林 幹生）は、Unipos株式会社主催「Uniposカル本アワード2025」でカルチャー変革ルーキー賞を受賞したことをお知らせいたします。

左から人事部 髙木直哉、副部長 小宮維居、HR戦略課長 藤田勇人

本アワードは、当社社員同士が送り合う「Yamato手当（ピアボーナス制度）」のサービス提供元であるUnipos利用中企業の中から、実際に組織変革に成功した企業や、組織の変化の兆しが見えた企業に贈られるものです。

当社は80年以上の歴史の中で脈々と形成された組織風土がありながら、全社員を巻き込んで新たな理念の浸透に取り組んでいる点に加え、海外拠点も含む多様な交流の活性化につなげている点などを評価いただきました。ルーキー賞の名が示すとおり変革はまだ道半ばですが、今後も感謝や互いを称え合う文化の醸成により組織風土改革に取り組んでまいります。

■受賞を受けた当社コメント
グローバル鉄鋼メーカーである当社は、創立75周年を機に、「Yamato SPIRIT（共通の価値観）」、さらに昨年「Yamato Way（行動指針）」を策定。社員が年代・国境・役職・雇用形態といった垣根を越え、互いに感謝・称賛する取組みに挑戦し、アンケート等でも「他部署との関係性が良くなった」「メンバーや他の人の努力や貢献が見える化された」「チームの心理的安全性が向上したと感じる」との声が多く聞こえるなどこうした文化が着実に根付きつつあることを実感しています。今後も称賛が行動を変え、行動が風土を変える好循環を、より確かなものにしていきたいと考えています。

■「製造現場や海外拠点も含め、全社員での取り組みを重視」担当者 人事部 髙木直哉
当社では、本社事務所勤務の社員だけでなく、製造現場や海外拠点、さらには派遣社員や出向者も含め、立場や働く場所にかかわらず全社員が参加できる形での組織変革を重視してきました。今回、その姿勢を評価いただけたことを大変うれしく思います。

（参考） Unipos株式会社について
Unipos株式会社は『組織課題解決カンパニー』として、サービス・プロダクト・コンサルティングの3本柱で人と組織の力を引き出し、『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』というパーパスの実現を目指しています。

公式サイト：https://unipos.me/ja/

本件UNIPOS社のプレスリリース：
「カルチャー変革」を推進し、新たな組織文化を育む企業を表彰 | Unipos株式会社のプレスリリース

当社に関する過去の記事（Unipos株式会社が運営するメディア「UNITE」）：
【大和工業】 グローバル企業トップが語る、事業と組織の成長サイクル | UNITE powered by Unipos