Yamatoを知る

JOB CHANGER QUESTIONNAIRE 転職者に聞いてみた
Yamatoの魅力

鉄鋼業界において確かな実績を積み、
着実に成長し続けている大和工業グループ。
当社の数ある特徴の一部を“見える化”しました。

キャリア採用で大和工業グループに入社したメンバーを対象に、
78名からのアンケート回答結果をもとにまとめています。

キャリア入社時の年齢は?

幅広い年齢層の方が
入社されています
24歳以下: 8名、25-29歳: 22名、30-34歳: 18名、35-39歳: 16名、40-44歳: 8名、45歳以上: 6名

入社されてからの年数

1年未満: 15%、2-3年: 63%、4年以上: 22%

前職の業界は?

  • メーカー

    37

  • サービス・インフラ

    6

  • 商社 / 流通 / 小売

    6

  • ソフトウェア / 通信

    4

  • 官公庁 / 公社 / 団体

    2

  • その他

    23

出身地を教えてください

やっぱり関西の方が
多いですね!
近畿:61人、中国:8人、関東:3人、四国:3人、中部:2人、九州/沖縄:1人

転職理由を教えてください

  • キャリアアップ

    40

  • 経済的安定

    40

  • ライフステージの変化

    26

  • 地元で働きたい

    20

  • 知人からの紹介

    15

  • その他

    10

大和工業に入社を決めたポイントは?

  • 給与 / 福利厚生

    60

  • 仕事内容

    50

  • 勤務地

    41

  • 企業規模

    14

  • 社員の雰囲気

    9

  • その他

    8

入社理由:給与 / 福利厚生

前職も同じ業界だったが、給与制度やグローバルな展開になぜここまで差があるのか興味があったから。

入社理由:仕事内容

個人的な当社情報の収集や、面接時における質疑の中でも、当社の経営層の考え方を多くご教示頂けたことで自身の考える企業であることに確信がもてたため。

入社理由:勤務地 / 給与

結婚を機に姫路市に引っ越すこととなったため、姫路市内で自分の経験が生かせる職種、かつ給与が前職より多いという条件に合致したため。

入社時に感じた大和工業の魅力は?

  • 福利厚生

    46

  • 仕事内容(内容・裁量の大きさ)

    35

  • 社員の雰囲気

    22

  • ワークライフバランス

    20

  • 事業内容

    19

  • キャリア

    8

  • 会社の風土・社風

    7

  • キャリア支援制度

    4

  • その他

    9

魅力:福利厚生

短いスパンで人事制度を変更したり、新しい福利厚生メニューが増えていることから社員の働きやすさを重視していることが伝わるため。

魅力:仕事内容 / 福利厚生

日本各地で大和のH鋼が使われていて、そんなところにも!?みたいな衝撃を受けました。直接的な貢献は見えにくいけど縁の下の力持ちで社会を下から支えているのは魅力だと思います。
また福利厚生面や人事制度が時代の流れに合わせて進化していってるのが魅力に感じます。今後も変化し続ければいいなと思います。

魅力:社員の雰囲気 / ワークライフバランス

穏やかな方が多く、入社後も質問等しやすい雰囲気でした。
またリモートワークやフレックス勤務が可能なため非常に働きやすいと感じています。

魅力:事業内容

国内のみならず世界各国で事業展開していることに魅力を感じます。

社風をひと言で!

新旧混在

変化と挑戦

大和魂

入社後のキャリア形成は
イメージ通りか教えてください

イメージ通りではありませんが、キャリア支援が多くいろんなことへ挑戦させていただけるのでキャリア形成の不満等はないです。

前職より引き継いだ軌道についての知識を、より深めていると感じています。イメージ通りだと思います。これからも、よりスキルアップの向上に努めたい。

概ねイメージ通りです。社内インターン等も活用し、無理のない範囲で他部署の業務を経験する等、キャリアの幅を更に広げようと考えています。

製品への専門性を身に着けていきながらキャリア形成できるというイメージ通りでした。
当初は自分の部署では海外は関係ないと聞いてましたが、入社してからグループ全体として海外へ業務で関われる環境があることを感じ、とても良いと思ってます。

重工営業課に異動してからは個人裁量権が大きく、やりがいを感じており、概ねイメージ通りである。

姫路で働いていて良かった点・
おすすめポイントは?

物価も安く、近くに自然も多く、比較的便利な場所であり、住みやすい。瀬戸内という土地柄、気候も穏やかであり、海鮮も美味しい。

ヤマト周辺は工業地帯となっているが、少し離れればたつの、相生、赤穂などのどかな自然があり、室津、相生、坂越は牡蠣が有名なので食べ比べが出来るところ。

田舎過ぎず、都会過ぎない点
神戸や大阪へのアクセスが良い点

姫路は程よく都会、程よく田舎であり、海や山も近く自然が豊富なため、子育てにはピッタリな環境です。
また、転勤もないため安心して長く働ける環境です。

福利厚生・制度について教えてください

フレックスタイム制となり、ライフ/ワークの調整がしやすい。
今までは、社内メンバーや上司に相談して、気を遣っていたが、それが無くなった。

リモートワーク可能なのも大きい。家庭の事情により、時間の融通がきくのは、最大の利点。
短時間勤務も選択可能なところも大きい。子育て世代には、大変有意義だと思う。(子供にも寂しい思いをさせる事が減る)

カフェテリアプランで1万円分利用できること
英会話が会社負担で受けられること、資格取得をすると報奨金や補助がでること

フレックスタイム制度の導入で、非常に働きやすくなった。子供の用事にも参加しやすいので、非常に助かっております。

毎年一時帰国休暇がある点。※海外勤務の方

社長のおごり自販機など、あまりメジャーになっていない福利厚生への取組みにも積極的である。

産休・育休制度について教えてください

対象の方への質問です

貴重な新生児期間に育児にフルコミットできたことが良かったです。また、育児休業取得時には、取得をしていない他のメンバーに手当が出る点も平等で良い制度だと思います。

育児に十分に向き合う時間ができ、育児の大変さ楽しさを知る機会となりました。
制度だけでなく取りやすい雰囲気作りが重要と考えます。

自分は一か月しっかり取りましたが、妻の大変な時期にしっかりフォローできたのでありがたかったです。部署の方にも助けていただきました。