勤務地について
国内転勤はありますか？
配属後は基本的に姫路本社勤務となりますが、営業については東京·大阪·福岡に転勤の可能性があります。
海外勤務はありますか？
国内での経験を積んだのちに、本人の希望及び会社選抜により、駐在員として3～5年の海外勤務もあります。
技術系社員は、海外グループ会社にて、現地の製造技術を向上させる技術支援スタッフとして、活躍しています。
事務系社員の場合は、海外グループ会社の財務管理やマーケットのレポーティングなど、本社と現地との橋渡し役を担っております。
配属について
配属はどのようにして決まるのですか？
採用時の面接や、入社後の面談にて希望を伺います。その上で、本人の適性と会社の人材戦略を踏まえて決定します。
配属後の配置転換はあるのでしょうか？
所属部署の異動はもちろん、グループ採用を行っているので、会社の枠を超えて異動することもあります。一つの職種に長年携わることにより専門性を高める社員や、様々な部署を経験することで幅広い知識や視野を持った社員を育成していきます。
求める人材
採用に際して、持っていて有利な資格はありますか？
特にありません。仕事に必要な知識は、入社後にどんどん勉強していってください。
自分での学習や先輩からの指導、また教育システムなどで努力し学ぶことができます。
また、資格取得について努力された点については、自信を持ってPRしてください。
女性の活躍
女性はどんな部門で活躍しているのでしょうか？
営業、資材、人事、経理、総務、広報、システム、設計、環境管理、安全衛生などの部門で広く活躍をしています。また、技術職・生産プロフェッショナル職として入社した女性社員もおり、活躍の場は広がっています。
出産·育児をサポートする制度を教えてください。
産前·産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務（4～7時間で1時間単位での選択が可能）などが利用できます。また、育児休業取得者のいる部署に対しては「両立応援手当」を支給するなど、育児休業を取りやすい環境を整備しています。
育児休業からの復帰率は100％であり、女性や子育て世代にも働きやすい職場です。
社員教育について
新入社員教育はどんなことを行うのですか？
入社から約3週間、新入社員合同で集合研修を行います。
ビジネスマナー研修や、グループディスカッション、規則·制度等の教育を通して、働くにあたっての基礎知識やコミュニケーション能力を身に付けます。
集合研修の後には、各職場でのOJT教育、エルダー教育等を通して、仕事内容に応じた教育を行っています。エルダー教育では、新入社員1人ずつに先輩社員が専属の指導員として、1年間、業務の指導や生活面でのサポートをします。
語学力を高める為の制度はありますか？
駐在員候補者向けの個別教育はもちろんのこと、社内でのTOEIC無料受験、オンライン英会話受講、英語アプリの活用等の自己啓発支援制度を整え全社員が英語力を高められるようサポートしています。
採用活動について
選考フローを教えてください。
まずはマイページからエントリーをお願いします。
その後、マイページ上でインターンシップや会社説明会など各種イベントに申込みいただき、ご参加いただいた方へエントリーシートについてご案内いたします。その後、書類選考・適性検査から面接2回が基本的な流れです。
働き方について
リモートワークに対応していますか？
出社下限を定めないリモートワーク環境を整えており、フレキシブルな勤務体制をとっております。また、ワーク・ライフ・バランスの向上を目的に「ワーケーション」も推奨しています。
福利厚生について
入社にあたり引っ越しを予定しておりますが、寮·社宅はありますか？
単身の場合、独身寮や借り上げ寮を手配いたします。また、家族向けの社宅も用意しております。詳細は福利厚生·社員サポート制度のページをご覧ください。