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Working Environment

働く環境

働くスタッフの声
(座談会)

働くスタッフ3人に話を聞きました

参加メンバー

  • G

    ムードメーカーで力持ち。就労支援から他社清掃業務を経て、And Yamatoへ入社。

  • A

    明るく、行動力がある。フリーターから職業訓練を経て、And Yamatoへ入社。

  • S

    黙々とスピード感を持って仕事をこなす。学生時代から就労移行支援に2年通ってAnd Yamatoへ入社。

聞き手

  • M

    広報課でAnd Yamatoのウェブサイトを担当。And Yamatoのリアルを伝えるため、座談会を企画。人と話すのが好き。アパレル業界広報を経て、大和工業へ入社。

学生から入社、
別の会社を経験した人も

  • M

    今日はお集まりいただきありがとうございます。普段業務上ではじっくりお話する機会がないので今回お話できることを楽しみにしていました。よろしくお願いします。
    まずは入社のきっかけから。Gさん、Aさんは3月、Sさんは4月入社と、皆さんほぼ同期なんですよね。
    And Yamatoへ入社するまでの経歴について教えてください。

  • G

    そうですね。3人はだいたい同期入社です。
    僕は以前、別の会社で清掃業務をしていたんですが、当時は上司と二人きりで、余裕がなく感じることもありました。でもここはメンバーも多くて、環境がガラッと変わりましたね。チームワークも感じています。

  • A

    私はフリーターから職業訓練を経て、ここを見つけた時に「ちょうどいい求人がある!」と応募しました。後で聞くと一番乗りだったそうです。

  • S

    僕は学生時代から就労移行支援に2年通って、そこからの紹介で面接し、入社が決まりました。

  • M

    その後メンバーが増えましたが、変化はありましたか?

  • G

    年齢の幅が広がったからか、会話の幅が広がりましたね。

  • A

    バラエティー豊かになったよね。

  • G

    最初からそれぞれ個性があったけど、木に例えると、より大きな木になったような気がします。

メンバーそれぞれの
強みを生かすリーダー

  • M

    普段はどんなふうにお仕事を?

  • A

    今は3チーム体制で3人のメンバーに1人のリーダーがついて動いています。清掃とか、コピー用紙の補充、2チームは圧延・製鋼の製造部門の更衣室清掃、もう1チームは空気清浄機の掃除、社内便対応、来客用お弁当の注文、名刺作成、就労証明書発行などを行っています。

  • S

    ルーティンとして基本の作業があって、突発が時々発生する感じです。

  • M

    お昼休み、チャレンジドルームでみなさんがご飯を一緒に食べているの見かけますが、どんなことを話していますか?

  • G

    お昼休みは意外と個別でYouTubeなど観てそれぞれの世界に入っている人が多いです。

  • A

    女性はオープンスペースでしゃべりながらご飯を食べていることもあります。
    私は、気の合うメンバーに話を聞いてもらっていることが多いです。

  • M

    各チーム雰囲気は違う?

  • A

    チームごとに色が違いますね。しっかり時間とタスクをみて、課題を伝えてくれるリーダー、他部署とのコミュニケーション力があり臨機応変に対応するリーダー、メンバーを見守ってくれていていつも安心感があるリーダーなど。

  • G

    僕のチームリーダーはよく気づいてくれます。時間管理をしっかりしてくれて、やるべきこととやらないで良いことの線引きを教えてくれます。
    以前は手書きのチェックリストで体調管理もしていましたが、今は顔色を見ただけで「今日大丈夫?」と気づいて声をかけてくれます。

交流を広げるツールとして、
「おごり自販機」と
「Yamato手当」

  • M

    「おごり自販機」と「Yamato手当」などは活用されていますか?

  • G

    はい!「おごり自販機」を使って、他部署の方を僕から誘ったりしています。
    やっぱり名前と顔を覚えたいし、もっと交流したいので。

  • A

    忙しい時や夏場のしんどい時期は「Yamato手当」で労いの言葉を送り合っています。
    拍手をもらえると、しんどい時も頑張ろうって思えます。

  • M

    仕事をする中で気を付けていることはありますか?

  • G

    オフィスでは皆さんPCに集中されているので、作業で邪魔しないように……と意識しています。でも、たまに目が合い、会話になると嬉しいです。以前、清掃中に現場の方から「(プロ野球選手に似てるらしく…)ナイスバッティング!」と声をかけられたのは嬉しかったですね(笑)
    僕もその試合を見ていたので反応できてよかったです(笑)

  • S

    製鋼部の更衣室清掃の際は、現場の人が声かけてくれることもあります。

※おごり自販機
社内コミュニケーション活性化を目的にした自販機。社員2人が同時に自販機に社員証をかざすと無料でドリンクをゲットできる。
※Yamato手当
社員同士で感謝を伝えるメッセージと、ポイントを送り合える社内SNS。

オフはゆっくり派?活動派?

  • M

    仕事が終わった後や休日は、どう過ごしていますか?

  • S

    僕は家でゲームをしたりYouTubeを見たり、ゆっくり過ごすことが多いです。

  • A

    私も基本は家でゆっくり派ですが、たまに友達と映画や美術館に行きます。

  • G

    僕は神戸まで映画を見にいったり、外食で美味しいものを食べたりするのも大好きです。

もっと、もっと

  • M

    最後に、これからやってみたいことを!

  • G

    A

    S

    これまで仕事でかかわってきた人以外にも、もっともっと、いろんな部署の人と交流したいです!
    まだ知らない人がたくさんいるので、会話から広がるコミュニケーションを増やしていきたいです。

サポート体制

And Yamato株式会社では、少人数チームによる手厚い支援体制を整えています。個々の状況を細やかに把握し、「困ったときにすぐに相談できる」安心感のある環境で新しい挑戦を後押し。一人ひとりの個性を尊重し、働きがいと成長を実感できる職場づくりを進めています。

  • 少人数の
    チーム編成

    1チーム3~5名にリーダー1名の体制で運営しています。作業指導も個別の状況に応じて適切なサポートを手厚く行っています。

  • 面談体制の
    充実

    日々の体調や業務確認はもちろん、チーム員との対話によるコミュニケーションを重視し、リーダーとの個人面談も定期的に実施しています。

  • 各種専門窓口や
    相談体制を整備

    企業在籍型ジョブコーチや障害者生活相談員が一緒に働いています。敷地内に産業医・保健師も在籍し、専門的な相談体制が整っています。