大和工業株式会社大和工業グループ 採用サイト

働く環境を知る

Work-life

福利厚生・社員サポート制度

当社は社員が健康でイキイキと働ける環境を提供するために、
住居や食事、その他様々なサポート制度を用意しております。

Facility

社宅/独身寮/借り上げ社宅・寮/社員食堂/等

独身寮

単身者向けの寮は、全室個室のワンルームタイプ。食堂では栄養バランスにもしっかりと配慮した、手作りの朝食と夕食をとることができます。浴場、共用リビングなどの他、各階には収納専用ルームとシャワールームを完備。「同期や先輩と一緒に飲んだり遊びに行ったり、一人暮らしでも寂しくない」のが、入寮している若手社員たちが語る寮生活の魅力。また、家賃や食費の会社補助によって、生活費を節約することが可能です。

pic
  • pic

    全室個室。エアコン、デスク、ベッド、洗面台は各室に完備

  • pic

    広々とした浴場で一日の疲れをしっかり癒すことができます

  • pic

    入寮者が集まる共用リビング

  • pic

    研修に使われる会議室

  • pic

    食堂

  • pic

    ある日の朝食。朝夕共、寮母さんの手作りです

  • pic

    入寮者の家族や海外からの出張者が宿泊するゲストルーム(和室)

  • pic

    ゲストルーム(洋室)

社宅

家族世帯向けには、各室3LDKの社宅を用意しています。

pic
借り上げ社宅・寮

寮・社宅の入居状況により入居が難しい場合は、借り上げ寮・社宅制度を利用いただけます。

pic
社員食堂

社員食堂は、会社サポートにより1食150円で利用できるため、毎日多くの社員が利用しています。

pic

Holiday

年間休日/年次有給休暇/介護休暇/育児休暇/その他

年間休日

年間休日は、2020年度実績で127日となります。夏季休日・年末年始休日・誕生日休日など、社員が心身ともにリフレッシュできる環境づくりにも取り組んでいます。

pic
年次有給休暇

年間休日とは別に、勤続に応じて最大20日休暇が付与されます(年間)、1年繰越でき、最大40日まで保有可能です。

pic
介護休暇

家族の介護の為に、要介護者1人につき、年間で5日間の介護休暇を取得することが可能です(人数に応じて最大10日まで取得可能)。時間単位で取得することも可能です。

pic
育児休暇

小学校就学前までの子供の看護の為に、年次有給休暇とは別に、子供1人につき、年間5日間の看護休暇を取得することが可能です(人数に応じて最大10日まで取得可)。時間単位で取得することも可能です。

pic
その他の
福利厚生休暇など

上記以外にも、慶弔休暇や罹災休暇など当社独自に定めた休暇があります。

Life Support

財形貯蓄/従業員持株会/退職金・企業年金制度/パッケージ型福利厚生サービス
健康管理/資金貸付制度/ウェルネス休暇制度・育児休業制度/育児短時間勤務制度/介護休業制度
医療保障制度/健康支援・メンタルヘルスケア

財形貯蓄

将来に備えて貯蓄を行える財産形成貯蓄制度があり、住宅取得のための貯蓄(住宅財形)および定年退職後の生活設計のための貯蓄(年金財形)を支援しています。

pic
従業員持株会

資産形成をサポートする制度の一つで、希望すれば給与天引きにて大和工業株式会社の株式を毎月一定額購入できます。会社が、拠出額の20%を上乗せするため、社員は割安に資産形成をすることができます。

pic
退職金・
企業年金制度

一時金・確定給付型年金・確定拠出型年金の3つの制度から成り立っており、安定的に退職金を受け取れる仕組みと、自身の裁量で投資したい運用商品を選択できる仕組みをバランスよく組み合わせています。更に、確定拠出型年金については希望に応じて、賞与で掛金額を増額することも可能です。

pic
パッケージ型
福利厚生サービス

宿泊施設やレジャー施設・スポーツ施設、自己啓発、育児・介護など全国で約140万の幅広いメニューをお得にご利用頂ける割引制度です。本人と家族(2親等以内)が利用できます。

pic
健康管理

定期健康診断、健康相談会、人間ドック、ストレスチェックの仕組みなど社員の健康管理を手厚くサポートしています。

pic
資金貸付制度

貸付を希望する社員に対し、会社が貸付を行う制度です。

pic
ウェルネス休暇制度
育児休業制度

不妊治療等に利用できる「ウェルネス休暇」を導入し、社員が安心して不妊治療と仕事の両立ができるように支援しています。育児休業制度は、養育する子について1歳の誕生日までを限度に休業が出来る制度です。また、特別な事情がある場合は2歳の誕生日まで延長できます。 さらに育児休業とは別に、子の出生後8週間以内に4週間まで休業できる産後パパ育休制度も設けています

pic
育児短時間勤務制度

養育する子が小学校3年生の修了時までは、希望すれば所定労働時間を午前9時から午後4時までの6時間とすることができる制度です。

pic
介護休業制度

介護を必要とする家族一人につき、原則として通算93日までの間(介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日まで)の休業が可能となっております。

pic
医療保障制度

会社が保険料を負担し、社員が病気やケガで働けなくなった時に備えた各種の保険に加入しています。
具体的には、長期間働けなくなった際に収入の一部を補償するGLTD(団体長期障害所得補償)保険や、3大疾病、長期療養時に一時金が支払われる保険に加入しており、万が一の時も安心して働けます。

pic
健康支援
メンタルヘルスケア

社員と家族が24時間利用できる社外の健康相談窓口を設置し、いつでも医療相談や病院の紹介を受けることができる仕組みを導入しています。これ以外にも無料のカウンセリングや、医師との医療相談会、健康情報ニュースの提供など、社員の心身の健康をサポートする仕組みが整っています。

pic

Activity

契約スポーツ施設/会員制リゾートホテル/社内クラブ活動/スポーツ観戦

契約スポーツ施設

社員が健康で明るく充実した毎日を過ごせる様に、スポーツクラブと法人契約をしています。

pic
会員制
リゾートホテル

社員や、その家族が充実した時間を過ごせる様に、会員制リゾートホテルと契約をしています。

pic
社内クラブ活動

野球部と華道部が活動しており、オフタイムを充実させ、社員同士交流を深めています。

pic
スポーツ観戦

地元姫路を拠点とする女子プロバレーボールチーム『ヴィクトリーナ姫路』や女子プロサッカーチーム『ASハリマアルビオン』のスポンサーです。ホームゲームでは、社員を招待しています。

pic
ENTRY

CLOSE