生産技術／管理

モノづくり企業としての1丁目1番地である安全の確保、そして効率的な生産が行えるよう設備保全や工程の改善を行っており、設備導入等の大型プロジェクトの際には、組織横断的、機動的に参画します。 また、モノづくりには欠くことのできない人材のマネジメントも、その職務に含まれています。
そして、姫路の工場は海外グループ会社のマザー工場としての役割を持っており、技術でグローバル展開するグループの中核的存在を担っています。

システム開発／管理

職場環境の改善や働き方改革を実現するための社内インフラの構築、製造現場の合理化を考えた上流から下流まで一貫した生産システムの構築などを行っています。
当グループのＩＴ部門はシステムの自社開発を行っており、ビジネス環境の変化や現場ニーズに迅速に対応できることが大きな強みです。
また、製造現場、オフィスなど多岐に渡りDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しており、今後のビジネスプロセス、組織、製品やサービス、働き方を変革させていく役割を担っています。

開発／設計

開発部門は、客先からの要望に応える製品を作っています。
求められる性能から、図面を作り、何度も試作と試験を繰り返して製品を作り上げます。将来の新たな可能性を追求する重要な役割を担っています。
設計部門は、製品の設計を通じて品質を確保する重要な役割であることはもちろんですが、お客様のニーズに合ったより良い製品づくりのために、お客様との打合せで営業に同行したり、お客様の現場に入っての調査を行うこともあります。

品質保証

お客様に安全・安心で高品質・高付加価値な製品を提供するため、製造データの分析・解析はもちろんのこと実際に現品の確認・計測を行うことで得られた情報を製造部門へフィードバックし、品質管理の維持に努めています。
また、現場を訪問してお客様からの要望に迅速に対応し、品質改善・調査報告を行うこともあります。
モノづくり企業として製品品質を保証するため、検査業務や各種試験も行っています。

技術統括

海外グループ各社に駐在し、また頻繁に出張するなど、現地の工場に溶け込んで、yamatoの技術を伝えるほか、各地の技術者と交流し、海外グループ各社が世界トップレベルの生産技術となる橋渡しの役割を担っています。
新規事業の立ち上げでは、真っ先に現地に入り、現地の調査や必要となる技術者の手配、設備の導入に始まり、稼働開始後、安定した操業ができるまでフォローを行います。

財務経理

国内外のグループ会社の財務情報をもとに、他部門と連携して、様々な数値の分析や意思決定につながる情報の提供を行うなど、事業に関する一連の取引に密接に関わっています。
製品/事業別のモノづくりコストや損益管理のほか、IR活動として、株主や取引先へ向けた経営状態、企業方針の開示を行っています。

海外事業企画・管理

当社グループの将来の発展の担い手として、大和の鉄づくりを海外へ展開し、今後も大和工業グループが成長していくために、新たな進出先の調査・検討や海外グループ各社のデータ分析などを通じて、新規進出先の企画・立案・推進や海外グループ各社の事業管理を行っています。
その業務は、経営陣との意見のすり合わせ、社外専門家(弁護士・会計士・ファイナンシャルアドバイザーなど)とのやり取りや、パートナー企業との交渉、社内技術者の調整など多岐にわたります。
また、海外グループ会社の事業管理のために、現地駐在員の派遣も行っています。

営業

当社グループの製品販売はもちろんのこと、お客様の良き相談相手となってニーズを汲み取り、経営陣や生産部門へいち早くフィードバックすることにより、全体最適な製造販売体制のための起点となる、大変重要な役割を担っています。

資材調達

主原料である鉄スクラップをはじめとする生産に不可欠な原料や、製造設備部品の発注、手配を行います。
国際情勢、市況の変化に対応しつつ、購入品の品質・納期の確保、コストダウンに取り組むため、常にアンテナを高くし、大胆かつ繊細な素早い判断が求められます。

総務／広報

総務部門では、株主総会、取締役会の企画・運営や、企業法務、役員の秘書業務を行っています。また、中期経営計画や本社建替えプロジェクトなど、全社的プロジェクトの企画中枢機能も担っています。

広報部門は、一般的な広報活動に加えて、CSRやESGに関する企画推進活動や、地元スポーツチームのスポンサーや、学校への教育支援を通じた地域貢献も担っています。

人事

国内グループ各社の採用、研修、人事異動、評価、給与、福利厚生などの人事業務を行っています。
また、これらの人事制度全般の企画も行っており、社員のワークライフバランスや人材教育など、社員が活き活きと働ける職場づくりの重要な担い手となっています。